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ジョブローテーション制度を中小企業向けに解説!メリット、デメリットとは?

今回は中小企業向けに「ジョブローテーション制度」について解説をしていきます。ジョブローテーション制度とは、人材育成に関わる制度のことです。広い範囲の知識や能力を持つ「ゼネラリスト」の育成に向いており、将来の管理職候補を対象にジョブローテーショ・・・

今回はレピュテーションリスクを回避する方法について解説をしていきます。レピュテーションリスクは簡単に言うと、会社の評判が悪くなってしまうリスクのことです。バイトテロで炎上する企業を思い浮かべていただけるとわかりやすいのではないでしょうか。会・・・

今回は組織力向上に役立つ「コンフリクト・マネジメント」について解説をしていきます。コンフリクト・マネジメントは社内の衝突を敢えて利用し、問題解決を図ったり組織を活性化したりするマネジメント手法です。上手く活用することができれば、組織を大きく成・・・

今回は社員のモチベーションを上げるのに役立つ「インセンティブ制度」の導入についてお話ししていきます。ビジネスにおいて、モチベーションの有無は非常に重要な部分です。それこそ最近では、「モチベーション格差」という言葉もよく耳にするようになりました・・・

今回は全国の中小企業が頭を抱えている「人手不足」について解説します。昨今の日本企業が中小企業を中心に人手不足に悩まされていることは、皆様もご存知でしょう。帝国データバンクの調査によると、2018年度に人手不足が原因で倒産した企業は全国で169社と報告されて・・・

今回はGoogleも採用している目標管理のフレームワーク「OKR」について解説します。適切な目標管理を行うには、個人レベルで目標管理を行うことが大切です。しかし、日本では個人レベルの目標設定が疎かになってしまっているケースも非常に多いです。株式会社HRB・・・

今回は、経営を進めていく上で欠かせない「経営管理」について解説します。経営管理とは、企業が経営を存続していく上で生まれる事業や業務を管理することです。企業の経営活動には、利益を発生させるコア業務だけでなく、利益を産まないノンコア業務も存在します。利益が生・・・

今回は目標達成の指標「KGI」についてお話していきます。 KGIとは、Key Goal Indicatorの略語で、日本語では重要目標達成指標という意味があります。簡単に言うと、最終的な目標のことです。 KGIを設定することにより、目標やビジョンを持つことが・・・

今回は事業の目標達成度を表す指標である「KPI」についてお話ししていきます。 KPIは、Key Performance Indicatoの略称で、重要業績指標という意味です。 KPIを設定することで、目標達成に至るまでの進捗状況や達成率を確認することができます・・・

今回は「見える化」について説明をしていきます。仕事をしているなら1度は耳にしたことがあるであろう見える化ですが、実はその意味を正しく理解している人はあまり多くなかったりします。たとえば「見える化と可視化の具体的な違いをご存じでしょうか？」と聞・・・